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製造業工廠外勞 Q&A
外籍幫傭 / 看護工 Q&A
承接轉換外勞 Q&A
外國人工作簽證申請 Q&A
 
 
 
 
> 常見問題 > 常見問題 Q&A
 
【常見問題Q&A】
一.外勞工資是否可以不適用基本工資規定?
外籍勞工是否可以指定休假日期?
外勞工資是否可含住宿費用?
外籍勞工的薪資所得如何扣繳?
我需要每個月給外勞薪資明細表嗎?
雇主是否須代扣外勞薪資所得?
雇主如何防止舊外勞煽動新外勞做出違反工廠規定之舉動?
製造業工廠引進的外勞可否駕駛貨車,從事貨運行為?
外勞開口跟雇主借錢時怎麼處理呢?
被就業安定基金該如何繳納?
外勞生病或受傷時應如何處理?
外勞重出入境時應注意那些事項?
那些狀況雇主會被撤銷聘僱外勞資格?
外勞何時該做體檢?
外勞如果體檢不合格該如何處理?
外勞如提前解約應如何辦理遞補?
外勞抵台工作時雇主應注意什麼?
雇主如已申請展延,但外勞仍決定於工作期滿前14日內離境,應否進行驗證?
勞雇合意終止聘僱關係日如與離境日不同如何處理?
有關外勞遞補規定如何?
遞補一個外傭需要多少時間?
請問重招與遞補外籍看護工之間有何差別?
國外引進與國內承接有何差異?
外籍勞工在何種狀況下可以轉換雇主?
聘僱外勞期間可以中途解約不續用嗎?
我想要申請家庭看護工來照顧生病的母親該如何申請?
我已用父親的名義申請了一名幫傭,可否再為父親申請一名監護工?
我已經申請一名監護工照顧父親,可否在申請一名照顧母親?
一戶可申請幾名外籍監護工?
被看護者可申請兩名監護工嗎?
請兼職的外籍幫傭/看護工是否合法?
已申請看護工並已核准,但尚未入境前就發生被看護人往生,該如何處理?
想聘雇原外籍看護工/幫傭,但是想更換所屬的仲介公司該如何處理?
聘僱外籍幫傭/看護工期間,若被看護人死亡,是否可以解約不續用?
原本的仲介公司不願意提供之前的申請文件怎麼辦?
家有重病患者,急需外籍看護工照料,如何辦理?
被照顧人是由子女輪流照顧的;外勞可以隨雇主遷移居所嗎?
如何發放女傭的薪資?
雇主若未按時繳納就業安定費會有何罰責?
雇主在何種狀況下可以免繳就業安定費?
僱用外籍看護所給付之費用,可否列報綜合所得稅之醫療費用扣除額?
雇主可以保管外勞的護照嗎?
聘僱的外勞生病或受傷,看診是雇主應該支付嗎?
外勞返鄉探親的機票由誰出?
女傭可否到醫院或安養院照顧病人?
我可以要我家的幫傭到我親戚家中幫忙打掃家裡嗎?
家庭看護工或幫傭有無固定的工作時間?
我家申請的看護工,最近懷孕了,可以遣返她嗎?
外籍幫傭/看護工可否外出過夜?
如果要帶外勞一同出國,其手續應如何辦理?
女傭逃跑怎麼辦?
女傭逃跑還可以再申辦嗎?
外勞因偷竊行為,正在司法程序進行中,可否繼續工作。
若所聘請的外籍勞工向雇主借錢或預支薪水,該怎麼辦?
 
一.外勞工資是否可以不適用基本工資規定?
 外勞工資是否可以不適用基本工資規定?
答:
不可以。
因為勞動基準法第21條有規定,工資由勞雇雙方議定之,但不得低於基本工資。
所以凡是受僱於適用勞動基準法事業單位的勞工,不論其國籍,雇主給付的工資都不可以低於基本工資。
外籍勞工是否可以指定休假日期?
根據【勞動契約】中規定外勞每工作七天可享有一天假日,但休假日期並無規定為例假日,所以僱主可與外勞自行協調溝通即可。
外勞工資是否可含住宿費用?
勞基法第二十二條:工資之給付,應以法定通用貨幣為之。但基於習慣或業務性質,得於勞動契約內訂明一部以實物給付之。工資之一部以實物給付時,其實物之作價應公平合理,並適合勞工及其家屬之需要。工資應全額直接給付勞工。但法令另有規定或勞雇雙方另有約定者,不在此限。
外籍勞工的薪資所得如何扣繳?

於一課稅年度(一月一日~十二月卅一日)內在華居留日數未超過183天者,按所得之20%扣繳。

‧於一課稅年度(一月一日~十二月卅一日)內在華居留日數已超過183天(含183天)以上,按居住者(即比照國人)扣繳率標準扣繳6%~10%。

 

‧上年度已住滿183天以上者,本年度提前離境時可比照上年度居住者稅率扣繳。

‧上年度未住滿183天者,本年度仍應重行起算,如本年度仍未滿183天者,則應扣繳20%,如本年度已住滿183天以上者始可適用居住者之扣繳率標準扣繳。
我需要每個月給外勞薪資明細表嗎?
委會規定,雇主需檢附印有中文字及該外勞國籍文字之薪資明細表,其中需寫明實領工資、工資計算項目、扣款項目及金額等事項,交給外勞收存。同時僱主也可以保留外勞簽名或蓋印簽收的收據,做為發薪憑證。
雇主是否須代扣外勞薪資所得?
聘僱外勞的雇主不是所得稅法中規定的扣繳義務人,因此即使外勞簽具委託書,也不得協助保管或代扣,若違反規定的雇主,得依就業服務法處以新台幣630萬罰款。
雇主如何防止舊外勞煽動新外勞做出違反工廠規定之舉動?
在新外勞入境前就必須告知公司的規定以及違規處分,若情節嚴重可將其遣返,雇主也需明確告知外勞,煽動者即使沒有參加違規行動也會受嚴厲處分,(外勞若違反規定時,雇主也一定要落實處分,以便新進外勞能確實了解工廠的態度及作法)。
製造業工廠引進的外勞可否駕駛貨車,從事貨運行為?
勞委會外勞管理組指出,貨車駕駛屬於職業駕駛工作的一種,屬於運輸業,製造業引進外勞就是製造工,僅能在工廠工作,不可駕駛貨車外出從事貨運工作,否則就是指派從事許可外的工作,雇主已違反就服法第57條第3款規定,可依就服法第68條規定,處新台幣3萬以上15萬以下罰款。
外勞開口跟雇主借錢時怎麼處理呢?
很多雇主會遇到這樣的問題,一般遇到這樣的情形;雇主可以先了解一下外勞要借錢的動機是什麼?以及她平日的表現來做參考,如果真急需用錢;可以借支到當月的工作日為止,不建議有多餘的借款,如果無法處理可以由公司出面協調。
被就業安定基金該如何繳納?
「就業安定基金收支保管及運用辦法」第12條修正條文已於96 615日發布施行,就業安定費自968月起改以每季為1期,並於次季第2個月25日前繳納(例如:456月份帳單,於8月中旬寄發,雇主應於825日前繳納 ,並得寬限至924日止,若該季帳款寬限期滿日遇例假或國定假日則順延滯納金起徵日)。若於每年25811月之20日仍未接到繳款通知單者,請儘速撥打(02)8590-2370(02)8590-2370就業安定費查詢專線聯絡,俾便辦理補發作業。
外勞生病或受傷時應如何處理?
外勞來台工作依規定需加入全民健保,遇就診時其相關費用皆由外勞自行負擔,若有需要本公司可指派雙語人員陪同至醫院就診。
外勞重出入境時應注意那些事項?
外籍勞工工作滿一年則有七天特休,外勞可選擇在台或是回自己國家休假,如果外勞要返國渡假,一切相關費用(機票費、接送機費)則外勞要自行負擔,但在外勞出境前,必須先向移民署申請重入境證明,否則無法再入境。
那些狀況雇主會被撤銷聘僱外勞資格?

‧於外國人預定工作之場所有第十條規定之罷工或勞資爭議情事。

‧於國內招募時,無正當理由拒絕公立就業服務機構所推介之人員或自行前往求職者。

‧聘僱之外國人行蹤不明或藏匿外國人達一定人數或比例。

‧曾非法僱用外國人工作。

‧曾非法解僱本國勞工。

‧因聘僱外哩人而降低本國勞工勞動條件,經當地主管機關查證屬實。

‧聘僱之外國人妨害社區安寧秩序,經依社會秩序維護法裁處。

‧曾非法扣留或侵占所聘僱外國人之護照、居留證件或財物。

‧所聘僱外國人遣送出國所需旅費及收容期間之必要費用,經限期繳納屆期不繳納。

‧於委任招募外國人時,向私立就業服務機構要求、期約或收受不正利益。

‧於辦理聘僱外國人之申請許可、招募、引進或管理事項,提供不實資料。

‧刊登不實之求才廣告。

‧不符申請規定經限期補正,屆期未補正。

‧違反本法或依第四十八條第二項、第三項、第四十九條所發布之命令。

‧其他違反保護勞工之法令情節重大者。
外勞何時該做體檢?
外籍幫傭/看護工入境後3日內須做初次入境體檢,之後工作滿六個月、十八個月及三十個月之日前後三十日內,亦需至衛生署指定醫院接受定期健康檢查。
外勞如果體檢不合格該如何處理?

外國人聘僱許可及管理辦法第20條規定:

1. 聘僱外國人有下列情事之一者;雇主將於14日內,將所聘僱的外國人辦理出境。

2. 聘僱許可經撤銷或聘僱的外國人辦理出境。

3. 外國人依規定健康檢查不合格或未依規定期限辦理健康檢查者。

4. 外國人健檢合格,但雇主未依期限辦理核備,而取得不予核備函者。

5. 申請聘僱許可經駁回者。

6. 申請外勞居留證經駁回或外僑居留證經撤銷者。 雇主應於前項外國人出境七日內,檢具出境外國人之名冊及離境證明文件。

通知當地主管機關、警察機關與衛生局,並副知主管機關,中央衛生主管機關與內政部警政署,本公司並將協助辦理遞補手續。
外勞如提前解約應如何辦理遞補?
待外勞離境後,依正常遞補手續處理,約需45~60天即可引進。
外勞抵台工作時雇主應注意什麼?
應注意外勞的衛生習慣、情緒管理、交友狀況、工作執行、健康問題等,並隨時與仲介公司做密切的聯繫。
雇主如已申請展延,但外勞仍決定於工作期滿前14日內離境,應否進行驗證?
如雇主已申請展延聘僱許可者,外勞於2年期滿前14日內離境者,仍須踐行驗證程序。
勞雇合意終止聘僱關係日如與離境日不同如何處理?

1. 外勞如於勞雇雙方原訂合意終止聘僱關係日後離境或提前逾原訂合意終止聘僱關係日14日前者,在保障外勞權益之考量下仍須進行驗證程序。

2. 如雇主取得證明書後,外勞於勞雇合意終止聘僱關係日14日內離境者,基於已探求其真意已達避免外勞遭強迫遣返之驗證目的,無須再行驗證。
有關外勞遞補規定如何?
外國人於聘僱許可有效期間內因不可歸責於雇主之原因離境或死亡者,雇主得向中央主管機關申請遞補。遞補之聘僱許可期間,以補足原聘僱許可期間為限;原聘僱許可期間不足六個月者,不得遞補。
遞補一個外傭需要多少時間?
遞補之手續只要文件不缺,便可以立即送件到勞委會,這段期間大約1017個工作天,便可完成核發遞補函,遞補函辦妥後,收到之後立即轉交各國外部,由國外部安排認證,然後將文件交寄至國外辦理簽證等手續,女傭一個月左右可入境台灣,前後時間約4560天。
請問重招與遞補外籍看護工之間有何差別?
重招:
如果雇主需要重招外籍看護工時,需由醫院再次開出診斷證明,同時建議在外籍看護工離境前4個月進行申請辦理,可縮短空怠期
遞補:
外籍看護工需要出境後,才能申請辦理遞補,且不需要醫院開立診斷證明,但外籍看護工可工作的時間,需要先扣除其之前的工作時間,也因此會造成空怠期。
國外引進與國內承接有何差異?

A:國內承接就是透過合法申請管道向就業服務中心辦理承接『已在台工作,但原雇主家可能因為病人康復或是經濟狀況發生問題;無法繼續聘僱而辦理轉出的家庭』但承接來的外勞在新的雇主家工作時間為法定的時間三年;減去在原雇主家的工作時間。例如:外勞在原雇主家工作13個月了則到新雇主家只剩下23個月的工作日。另外辦理承接外勞手續是無法挑選外勞,外勞的人選是以政府公告為主。

B:申請外勞的作業流程中;仲介公司將會提供外勞履歷表給雇主挑選,雇主可以依照自己的需求挑選外勞;所挑選的外勞在當國須體檢通過及簽證完成始可出境,程序時間約60天。
外籍勞工在何種狀況下可以轉換雇主?

依據就業服務法第五十九條: 外國人受聘僱從事第46條第1項第8款至第11款規定之工作,有下列情事之一者,經中央主管機關核准,得轉換雇主或工作:

1.雇主或被看護者死亡或移民者。

2.船舶被扣押、沉沒或修繕而無法繼續作業者。

3.雇主關廠、歇業或不依勞動契約給付工作報酬經終止勞動契約者。

 

4.其他不可歸責於受聘僱外國人之事由者。

5.前項轉換雇主或工作之程序,由中央主管機關另定之。
聘僱外勞期間可以中途解約不續用嗎?
雇主在聘僱外勞期間;如果發生被照顧人往生或是被照顧人傷病痊癒等因素,可依據聘僱契約;勞雇雙方可以終止合約,本公司並依據就業服務法等相關規定協助將外勞辦理轉出作業。
我想要申請家庭看護工來照顧生病的母親該如何申請?
 被看護者應具下列條件之一:

一、特定身心障礙重度等級項目之一者。

二、經醫療機構以團隊方式所作專業評估,認定需全日二十四小時照護者。

 

已依第十條列計點數申請家庭幫傭之人員者,不得為前項被看護者。

第一項第一款特定身心障礙項目如附表五

第一項第二款之醫療機構,由中央主管機關會商中央衛生主管機關公告。專業評估方式由中央衛生主管機關定之。

 

雇主與被看護者間應有下列親屬關係之一:

一、配偶。

二、直系血親。

三、三親等內之旁系血親。

四、一親等之姻親。

五、祖父母與孫媳婦或祖父母與孫女婿。

 

雇主或被看護者為外國人時,應經主管機關許可在我國居留。

 

被看護者在我國無親屬,或情況特殊經中央主管機關專案核定者,得由與被看護者無親屬關係之人擔任雇主或以被看護者為雇主申請聘僱外國人。但以被看護者為雇主者,應指定具行為能力人於其無法履行雇主責任時,代為履行。

外國人受前條雇主聘僱從事家庭看護工作者,同一被看護者以一人為限。

 

 

欲知詳情請洽 07-555-1212 范小姐
我已用父親的名義申請了一名幫傭,可否再為父親申請一名監護工?

可以。

但因父親已申請幫傭,他必須符合申請監護工的資格,而女傭需遣返或由公司協助僱主辦理轉換。
我已經申請一名監護工照顧父親,可否在申請一名照顧母親?
申請家庭外籍監護工,得申請招募人數,以一名受監謢人聘僱一名家庭外籍監護工為限。但受監護人為經社會福利主管機關核發身心障礙手冊屬植物人之身心障礙者、或病患經合格醫院開具診斷證明書其巴氏量表評分總分為零分者,得增加招募一名家庭外籍監護工。
一戶可申請幾名外籍監護工?
一名受監護人只准許申請一名看護工,但若持身心障礙手冊記載為植物人或巴氏量表評為零分者得增加一人。
被看護者可申請兩名監護工嗎?
同一被看護者原則上不得申請兩名監護工,但若巴示量表0分或是被看護者為植物人,則可申請兩名監護工。
請兼職的外籍幫傭/看護工是否合法?
聘僱外籍幫傭/看護工是違反就業服務法。根據規定,所有外籍幫傭/看護工均只限服務於勞委會核可之雇主。任何其他形式的兼職,不論時間長短,是否已取得雇主同意,均違反了就業服務法之規定。
已申請看護工並已核准,但尚未入境前就發生被看護人往生,該如何處理?
依據勞委會規定,雇主須通知仲介公司立即停辦海外申聘作業,並向勞委會通報撤銷核准。
想聘雇原外籍看護工/幫傭,但是想更換所屬的仲介公司該如何處理?
雇主與仲介公司間之委任契約,始於簽約交付文件,終止於外籍幫傭/看護工解約離境;若雇主要辦理重新。
聘僱外籍幫傭/看護工期間,若被看護人死亡,是否可以解約不續用?
依聘雇契約,勞雇雙方可終止契約,仲介公司並依就業服務法等相關規定協助將外勞辦理轉出作業。
原本的仲介公司不願意提供之前的申請文件怎麼辦?
仲介公司僅是為雇主提供委任代辦服務;因此所有申辦或勞委會及其他機關核發的文件皆是雇主所有,而非仲介公司,仲介公司不可以扣留雇主的文件;如果仲介公司有不法扣留文件等事宜,雇主可向勞委會提出投訴。
家有重病患者,急需外籍看護工照料,如何辦理?
依據新修正「外國人受聘僱從事就業服務法第46條第1項第8款至第11款規定工作之轉換雇主或工作程序準則」229日生效,雇主得持診斷證明書接續聘僱家庭外籍看護工,不需經過長期照護中心評估,同時新雇主已有合意外勞人選,經3方合意同意轉換,仲介公司協助新雇主填寫制式表格,即可逕向勞委會辦理轉換申請,按照規定送件程序即可,不需要到當地就服中心登錄資料。
被照顧人是由子女輪流照顧的;外勞可以隨雇主遷移居所嗎?
外籍看護工最主要的工作是看護被照顧人,所以可以伴隨在被照顧人身邊至任何子女家以近照顧,如被照顧人住院也可至醫院照料。但如果是長期變更住所;請通知大翔公司辦理工作地址變更手續。
如何發放女傭的薪資?
外籍幫傭/看護工入境後,本公司將依據「外國人來華工作費用及工資切結書」製作薪資表,並由雇主及外籍幫傭/看護工各執一份,每月發薪資時雇主須依據該薪資表發放外傭薪資,並於交付後由外傭簽收;雇主應協助外傭開立銀行帳戶,將外傭薪資存入其個人帳戶內,另雇主亦須依據薪資表,協助外傭處理支付國內仲介服務費、國外款項。
雇主若未按時繳納就業安定費會有何罰責?
雇主未按時繳納就業安定費得寬限三十日,於寬限日期滿仍未繳納者於翌日起至完納前一日止,每逾一日加徵未繳納金額百分之ㄧ滯納金,但以其未繳金額之ㄧ倍為限。加徵前項滯納金三十日後僱主仍未繳納者,可廢止聘僱許可之一或全部。
雇主在何種狀況下可以免繳就業安定費?

就業服務法第五十五條雇主聘僱外國人從事第四十六條第一項第八款至第十款規定之工作,應向中央主管機關設置之就業安定基金專戶繳納就業安定費,作為加強辦理有關促進國民就業、提升勞工福祉及處理有關外國人聘僱管理事務之用。

前項受聘僱之外國人有連續曠職三日失去聯繫或聘僱關係終止之情事,經雇主依法陳報而廢止聘僱許可者,雇主無須再繳納就業安定費。
僱用外籍看護所給付之費用,可否列報綜合所得稅之醫療費用扣除額?
財政部臺灣省南區國稅局旗山稽徵所表示,僱用外籍看護所給付之各項費用,依規定不得於綜合所得稅醫藥及生育費項下列舉扣除。現行所得稅法第17條第1項第 2款第2目之3前段規定「醫藥及生育費:納稅義務人及其配偶或受扶養親屬之醫藥費及生育費,以付與公立醫院、公務人員保險特約醫院、勞工保險特約醫療院、 所,或經財政部認定其會計紀錄完備正確之醫院者為限」。納稅義務人僱用外籍看護所給付之各項費用係給付與個人,非給付與符合所得稅法規定之醫療院、所,因 此不符合於綜合所得稅醫藥及生育費項下列舉扣除之規定。
雇主可以保管外勞的護照嗎?
根據【就業服務法】規定:雇主不可強行扣留外勞證件;但在僱主的立場,是為了怕外勞遺失證件後補發手續繁瑣或對雇主不誠實發生逃逸等情事,認為保管外勞護照是較為安心的做法,因此雇主可與外勞協調請外勞簽具保管同意書後僱主則可代為保管。
聘僱的外勞生病或受傷,看診是雇主應該支付嗎?
外勞來台後都有加入全民健保,雇主每個月已經幫外勞負擔健保費770元了;所以看診費用須由外勞自行負擔。如有特殊病症無法溝通時;請通知公司出面處理。
外勞返鄉探親的機票由誰出?

外勞在台工作滿一年,於第二年且經展延者;雇主應給予7天特別假,第三年7天共14天假。外勞可以用這年假返國探親;但是來回機票錢及相關旅費須外勞自行負擔。工作期滿回去的機票錢才是由雇主負擔。

女傭可否到醫院或安養院照顧病人?
雇主若要指派外傭至醫院(附設之安養中心或安養院照顧被看護者,則須事先經過勞委會報備許可。但外籍看護工至醫院(附設之安養中心)或安養院看護以一次兩個月,一年內累計不得超過六個月為限。
我可以要我家的幫傭到我親戚家中幫忙打掃家裡嗎?
就業服務法規定:外籍幫傭只能在雇主家中執行工作,而不能替雇主以外的人工作。若雇主違反規定,將會被處新台幣15萬以上~75萬以下罰款,並廢止其招募許可之一或全部。
家庭看護工或幫傭有無固定的工作時間?
依據『勞動契約』外勞每工作七日可選擇一日為休假日,至於每日工作時間並無文明規定。由於家事工作及照顧傷病者較難劃分工作時間;一般在台工作的外勞可從早上6點至晚上10點;但中午可以有午休時間。雇主的特殊工作時段可以詳細記載於聘工表上;以免造成糾紛。
我家申請的看護工,最近懷孕了,可以遣返她嗎?
91119以後,因外國人聘僱許可及管理辦法刪除女性妊娠檢查之禁孕條款如在台灣期間受孕,不得遣返,但若是入境前受孕仍可遣返,可否以不能勝任工作終止契約,視個案而訂。
外籍幫傭/看護工可否外出過夜?
相關法規規定外籍勞工工作滿一年可享七天年假,但因外籍幫傭/看護工是與雇主共同居住,應配合雇主之作息時間,一般來說;上午八點到晚上八點返家,較為恰當。
如果要帶外勞一同出國,其手續應如何辦理?
需由仲介公司先幫外勞到外事課申請入境手續後才能出境,否則回國時將無法入境,雇主切勿逕行購買機票出國,因此如外勞有需要出國時,請洽詢本公司申請外勞相關入境事宜。
女傭逃跑怎麼辦?
雇主於外籍勞工連續曠職三日失去聯繫者時,雇主應於三日內以書面通知當地主管機關及警察機關,並行文行政院勞工委員會撤銷其聘僱許可,有關其報備手續可委任仲介代為辦理即可。
女傭逃跑還可以再申辦嗎?

 

外籍看護工於雇主處所發生行蹤不明之情事,依規定通知警察機關屆滿六個月仍未查獲,且經推介本國籍照顧服務員,而未能推介成功者,雇主可於外國人發生行蹤不明情事之日起 六個月屆滿後六個月內得申請遞補。

外勞因偷竊行為,正在司法程序進行中,可否繼續工作。

(一)依就業服務法(下稱本法)第五十五條第一項、第三項規定,雇主所聘僱外國人,經警察機關依規定遣送出境者,其遣送所需之旅費及收容期間之必要費用,應由雇主負擔。雇主聘僱外國人從事第四十三條第一項第七款規定之家庭幫傭工作,應繳納保證金,以擔保第一項之給付。依上開規定,為擔保外國人其遣送所需之旅費及收容期間之必要費用,雇主應於外國人離境後檢附外國人離境證明等相關文件,方得申請退保證金。本案該名外國人如尚在國內而未離境,雇主仍不得申請退保證金。

(二)有關申請停繳就業安定費部分:
依本法第五十一條第一項規定,雇主聘僱外國人從事第四十三條第一項第七款規定之家庭幫傭工作,應向中央主管機關繳納就業安定費,作為促進國民就業之用。台端聘僱之菲傭雖涉嫌偷竊刻由地檢署偵辦中,惟法律之前人人平等,為保障其工作權並避免在司法程序進行中無居住處所及經濟來源而發生逃逸之情事,甚至挺而走險以謀溫飽,在該名菲傭未經法院羈押或判決有罪服刑前,其仍可繼續在華工作至聘僱許可期滿或法院判決有罪服刑日止,換言之,基於我國司法權之行使及程序正義保障原則,台端應仍依原勞動契約,聘僱該菲傭至聘僱許可期滿或法院判決有罪服刑日止,其間仍須依規定繳納就業安定費。
若所聘請的外籍勞工向雇主借錢或預支薪水,該怎麼辦?
雇主可以先跟聘雇之外勞了解需要借錢的原因,因為外勞有可能是家中發生緊急狀況,需寄錢回家應急,並要時可請仲介公司代為了解事由原委。因為若是外勞是因家中有緊急事故也必須回家處理,有可能不再返台,雇主若是有借錢給外勞,那麼能取回借款的機會就變得微乎其微。
 
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